Порядок поступления и прохождения гражданской службы
Квалификационные требования
Сведения о вакантных должностях
Условия и результаты конкурсов
 

2020-12-05 15:35:26

 

Контрольно-счетная палата Омской области сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущей группы должностей – консультант-инспектор отдела методологии и контрольных мероприятий состоится 15 сентября 2020 года по адресу:  г. Омск, ул. Красный  путь, 1, с использованием следующих конкурсных процедур:

  1. Тестирование на выявление знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей (место и время проведения – каб. 122, 11.30 часов).
  2. Индивидуальное собеседование (место и время проведения – каб. 125, 14.30 часов).

 

Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:

– Ермолаева Анастасия Андреевна;

– Кремлев Дмитрий Георгиевич:

– Юрлагина Виктория Александровна;

– Ярошевич Ирина Сергеевна.

 

 

Контрольно-счетная палата Омской области (далее – Контрольно-счетная палата, Палата) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности  ведущей группы должностей государственной гражданской службы Омской области – консультант-инспектор отдела методологии и контрольных мероприятий

 

Квалификационные требования для замещения должности:

 

  1. Наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей, направлений подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Менеджмент» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным выше специальностям и направлениям подготовки.
  2. Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
  3. Наличие следующих знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

 3.1. Наличие базовых знаний и умений:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умением мыслить системно (стратегически);

5) умением планировать, рационально использовать рабочее время и достигать результата;

6) коммуникативными умениями;

7) умением управлять изменениями;

8) умением работать в стрессовых условиях;

9) умением совершенствовать свой профессиональный уровень.

3.1. Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:

  1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ;
  2. Федеральный закон   от   07.02.2011    № 6-ФЗ    «Об   общих     принципах организации  и  деятельности  контрольно-счетных  органов  субъектов   Российской Федерации и муниципальных образований»;
  3. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,  услуг для обеспечения государственных и муниципальных 

нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ), федеральные законы и подзаконные акты, принятые в соответствии Законом № 44-ФЗ;

  1. Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
  2. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
  3. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
  4. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
  5. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
  6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  7. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
  8. Устав (Основной закон) Омской области;
  9. Закон Омской области от 28.09.2011 № 1389-ОЗ «О Контрольно-счетной палате Омской области»;
  10. Закон Омской области от 10.05.2011 № 1346-ОЗ «О бюджетном процессе в Омской области»;
  11. Закон Омской области от 27.07.2007 № 947-ОЗ «О межбюджетных отношениях в Омской области»;
  12. Закон Омской области от 08.10.2009 № 1194-ОЗ «О региональных стандартах государственных услуг (работ) Омской области»;
  13. Закон Омской области от 06.07.2005 № 652-ОЗ «Об управлении собственностью Омской области»;
  14. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;
  15. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.07.2010 № 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения»;
  16. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
  17. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;
  18. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
  19. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;
  20. приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;
  21. постановление Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области»;
  22. постановление Правительства Омской области от 24.11.2010 № 228-п «О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области»;
  23. постановление Правительства Омской области от 24.11.2010 № 229-п «О разработке, утверждении (принятии) административных регламентов»;
  24. постановление Правительства Омской области от 26.06.2013 № 146-п «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации»;
  25. иные нормативные правовые акты, относящиеся к квалификационным требованиям.

3.2. Иные профессиональные знания:

  1. организация и функционирование бюджетной системы Российской Федерации;
  2. основы бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации;
  3. правовое положение субъектов бюджетных правоотношений;
  4. структура бюджетной системы Российской Федерации, бюджетная классификация Российской Федерации, ее состав;
  5. порядок предоставления межбюджетных трансфертов, субсидий учреждениям и юридическим лицам, бюджетных инвестиций;
  6. порядок утверждения и критерии государственных программ Российской Федерации, механизм оценки эффективности их реализации;
  7. порядок разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ;
  8. порядок составления и ведения сводной бюджетной росписи;
  9. особенности бюджетных полномочий участников бюджетного процесса;
  10. бюджетные полномочия органов государственного финансового контроля;
  11. бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, главного администратора (администратора) доходов бюджета, получателя бюджетных средств;
  12. порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях и иных организациях;
  13. порядок составления и предоставления бюджетной отчетности;
  14. виды бюджетных нарушений и бюджетные меры принуждения, применяемые за их совершение;
  15. методы анализа хозяйственной деятельности организации;
  16. методы осуществления контрольной и экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетной палаты Омской области;
  17. порядок возбуждения дела об административном правонарушении.

3.3. Наличие профессиональных умений:

организовывать и проводить контрольные и экспертно-аналитические мероприятия;

- анализировать бюджетный процесс на областном и муниципальном уровне;

- анализировать статистические и отчетные данные;

- выявлять резервы в процессе исполнения доходов и расходов регионального и муниципальных бюджетов;

- составлять справки, акты,  заключения по результатам контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия;

- готовить информационные письма, представления, уведомления;

- готовить предложения по совершенствованию стандартов внешнего финансового контроля, методических рекомендаций по вопросам проведения контрольных мероприятий;

- готовить аналитические материалы, отчеты по результатам деятельности;

- пользоваться государственными информационными системами, необходимыми для осуществления полномочий.

  1. Наличие функциональных знаний и умений:

4.1.  функциональные знания:

  1. принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля;
  2. виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
  3. процедуру организации проверки:     порядок,     этапы,      инструменты     проведения;
  4. ограничения при проведении проверочных процедур;
  5. меры, принимаемые по результатам контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий;
  6. основания проведения и особенности внеплановых проверок.

4.2. функциональные умения:

- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;

- проведение плановых и внеплановых выездных проверок.

 

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. Составными частями должностного регламента являются разделы, определяющие должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

 

Основные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

 

  1. Участие в контрольных и экспертно-аналитических мероприятиях, проводимых под руководством заместителя председателя, аудиторов Контрольно-счетной палаты Омской области, в соответствии с утвержденным планом работы Контрольно-счетной палаты Омской области.
  2. Выполнение по поручению председателя Контрольно-счетной палаты обязанности руководителя контрольного, экспертно-аналитического мероприятия в пределах полномочий, установленных регламентом Палаты.
  3. Информирование заместителя председателя, аудитора, возглавляющих направление деятельности, в рамках которого проводится контрольное (экспертно-аналитическое) мероприятие о ходе проведения мероприятия, о его промежуточных результатах, о запрошенных, но не предоставленных документах, о спорных ситуациях, возникающих при проведении мероприятия.
  4. Оформление справки по результатам проведенной проверки в соответствии с регламентом Контрольно-счетной палаты, ознакомление с ней, путем подписания, соответствующее должностное лицо проверенной организации.

В случае, когда консультант-инспектор является руководителем контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия, он обязан по результатам проверки оформить акт (заключение) и передать его заместителю председателя либо аудитору Контрольно-счетной палаты, возглавляющему направление деятельности, в рамках которого проводилось контрольное (экспертно-аналитическое) мероприятие.

  1. Участие в разработке проектов стандартов внешнего государственного финансового контроля, методических документов (инструкций, рекомендаций и т.д.), регламентирующих осуществление контрольной и экспертно-аналитической деятельности Контрольно-счетной палаты, на основе предложений, вносимых заместителем председателя, аудиторами и работниками аппарата Контрольно-счетной палаты Омской области, а также на основе анализа результатов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий.
  2. Участие в подготовке аналитических и информационных материалов.
  3. Проведение мониторинга отдельных вопросов в соответствии с предложениями Счетной Палаты Российской Федерации и Совета контрольно-счетных органов Российской Федерации.
  4. Составление отчета о проведенной работе за истекший год.
  5. Участие в организации и проведении технической учебы на рабочих местах по вопросам, входящим в компетенцию консультанта-инспектора отдела методологии и контрольных мероприятий.
  6. Исполнение иных обязанностей, установленных федеральным и региональным законодательством.

 

Консультант-инспектор отдела методологии и контрольных мероприятий имеет право на:

  1. Реализацию установленных федеральными и областными законами о государственной гражданской службе основных прав государственного гражданского служащего.
  2. Основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Омской области.
  3. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в органы государственной власти Омской области, органы местного самоуправления Омской области, организации.
  4. Взаимодействие с аудиторами Контрольно-счетной палаты, работниками аппарата Палаты, проверяемых организаций в целях получения информации, материалов и документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
  5. Внесение предложений начальнику отдела методологии и контрольных мероприятий Контрольно-счетной палаты по вопросам совершенствования методических и иных документов Палаты.
  6. Принятие решений в соответствии с должностными обязанностями.
  7. Консультант-инспектор отдела методологии и контрольных мероприятий имеет другие права в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, законодательством о труде и должностным регламентом.

 

Ответственность консультанта-инспектора отдела методологии и контрольных мероприятий

Консультант-инспектор отдела методологии и контрольных мероприятий  несет установленную законодательством ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, настоящим регламентом, регламентом Контрольно-счетной палаты, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Омской области, в том числе:

- за достоверность и объективность результатов проводимых им контрольных и экспертно-аналитических мероприятий;

- за несвоевременное выполнение распоряжений и поручений председателя Контрольно-счетной палаты, руководителя контрольного (экспертно-аналитического) мероприятия, начальника отдела методологии и контрольных мероприятий Контрольно-счетной палаты;

- за несоблюдение Служебного распорядка Контрольно-счетной палаты, за несоблюдение норм и требований Этического кодекса сотрудников контрольно-счетных органов;

- за причинение имущественного ущерба Контрольно-счетной палате, утрату или порчу государственного имущества Омской области, которое было предоставлено для исполнения должностных обязанностей;

- за разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- за нарушение запретов и ограничений, связанных с прохождением гражданской службы.

 

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года  № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Контрольно-счетной палаты Омской области от 18 октября 2016 года № 16 «Об утверждении Служебного распорядка, Правил внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты Омской области».

 

Режим служебного времени:

- рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

Для гражданских служащих Контрольно-счетной палаты Омской области, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.

 

Условия оплаты труда:

Размер должностного оклада – 10 140,00 рублей.

Размер оклада за первый классный чин по данной должности – 2 444, 48 рублей.

Дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы – 115 процентов должностного оклада;

- ежемесячное  денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная     надбавка     к    должностному    окладу    за   выслугу   лет       на государственной гражданской службе устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:

         от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

         от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

         от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

         от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата и материальная помощь.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона                      «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданскому служащему предоставляются иные гарантии, предусмотренные законодательством.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы Российской Федерации предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий) продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации.

:

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Контрольно-счетную палату Омской области следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

д) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Гражданский служащий Контрольно-счетной палаты Омской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), с фотографией, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

 Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте Контрольно-счетной палаты Омской области в информационно-коммуникационной сети «Интернет» данного объявления (с 7 по 27 августа 2020 года включительно) по адресу: г. Омск, ул. Красный Путь 1, кабинет 106. Документы предоставляются гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы         в сети "Интернет".

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Настоящий конкурс проводится в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года       № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области», положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Контрольно-счетной палате  Омской области, утвержденным приказом Контрольно-счетной палаты от 3 марта 2011 года № 6, методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Омской области, утвержденной приказом Контрольно-счетной палаты от      7 июня 2018 года № 10.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут использоваться следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня  претенденты на замещение вышеуказанной вакантной должности вне рамок конкурса могут пройти предварительный квалификационный тест, который размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"( https://gossluzhba.gov.ru/Test). Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 15 сентября 2020 года в 14-30 часов по  адресу:  г. Омск,  ул. Красный  путь, 1, кабинет 125.

Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону 25-35-93 и по электронной почте ksp@kspomsobl.ru, ogar@kspomskobl.ru

О Контрольно-счетной палате  |  Кадровое обеспечение  |  Новости  |  Деятельность  |  Противодействие коррупции  |  Методические материалы  |  Публикации  |  Взаимодействие  |  Ссылки  |  Общественная приемная  |  Государственные закупки  |  Карта сайта