
2020-11-26 15:27:58
|
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(извлечение)
Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
-
Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.
-
Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
-
Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
-
Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
-
Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
-
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами субъектов Российской Федерации.
-
Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
Закон Омской области от 22.12.2004 № 601-ОЗ
«Кодекс о государственных должностях Омской области
и государственной гражданской службе Омской области»
(извлечение)
Статья 30. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки
-
Для замещения должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:
1) высшей группы должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главной группы должностей государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи;
3) ведущей, старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы - без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
-
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
-
В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
4. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей государственной гражданской службы
Омской области в Контрольно-счетной палате Омской области
Наименование должности
|
Группа
должностей
|
Категория должностей
|
Квалификационные требования к образованию
|
Требования к специальности, направлению подготовки
|
Квалификационные требования к стажу
|
Начальник отдела организационно-кадровой работы
|
Ведущая группа
|
Руководители
|
Высшее образование
|
«Управление персоналом», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Менеджмент организации», «Психология», «Психология служебной деятельности», «Бакалавр юриспруденции»*
|
Без предъявления требований к стажу
|
Начальник отдела бюджетного учета и информацион
ных технологий
|
«Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Национальная экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Финансы (по отраслям)»*
|
Начальник отдела методологии и контрольных мероприятий
|
Начальник сектора методологии отдела методологии и контрольных мероприятий
|
Консультант-инспектор
|
Специалисты
|
Консультант-юрист
|
«Юриспруденция»*
|
Консультант-программист
|
«Фундаментальная информатика и информационные технологии», «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Информационная безопасность автоматизирован
ных систем», «Компьютерная безопасность», «Информационная безопасность телекоммуникационных систем», «Математика и компьютерные науки», «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «Информационная безопасность», а также иные специальности и направления подготовки укрупненной группы направлений «Инженерное дело, технологии и технические науки»*
|
Главный специалист отдела методологии и контрольных мероприятий
|
Старшая группа
|
«Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Национальная экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Финансы (по отраслям)»*
|
Без предъявления требований к специальности, направлению подготовки
|
Главный специалист отдела организационно-кадровой работы
|
* Иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки,
соответствующим указанным выше специальностям и направлениям подготовки.
|
|