Порядок поступления и прохождения гражданской службы
Квалификационные требования
Сведения о вакантных должностях
Условия и результаты конкурсов
 

2018-02-23 05:34:03

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» 

(извлечение)

 

Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

  1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

  2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

  3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

  4. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

  5. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

  6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами субъектов Российской Федерации.

  7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

  Закон Омской области от 22.12.2004 № 601-ОЗ

«Кодекс о государственных должностях Омской области

и государственной гражданской службе Омской области»

(извлечение)

 

Статья 30. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки

  1. Для замещения должностей государственной гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:

1) высшей группы должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главной группы должностей государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи;

3) ведущей, старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы - без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.

  1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.

  2. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

4. В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы.

 

       

Квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей государственной гражданской службы

Омской области в Контрольно-счетной палате Омской области

  

Наименование должности

Группа

должностей

Категория должностей

Квалификационные требования к образованию

Требования к специальности, направлению подготовки

Квалификационные требования к стажу

Начальник отдела организационно-кадровой работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведущая группа

                            

 

                               Руководители

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Высшее образование

«Управление персоналом», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Менеджмент организации», «Психология», «Психология служебной деятельности», «Бакалавр юриспруденции»*

 

Без предъявления требований к стажу

 

 

 

 

 

 

 

 

Начальник отдела бюджетного учета и информацион

ных технологий

«Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Национальная экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Финансы (по отраслям)»*

Начальник отдела методологии и контрольных мероприятий

Начальник сектора методологии отдела методологии и контрольных мероприятий

Консультант-инспектор

 

Специалисты

 

 

 

Консультант-юрист

«Юриспруденция»*

Консультант-программист

«Фундаментальная информатика и информационные технологии», «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Информационная безопасность автоматизирован

ных систем», «Компьютерная безопасность», «Информационная безопасность телекоммуникационных систем», «Математика и компьютерные науки», «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «Информационная безопасность», а также иные  специальности и направления подготовки укрупненной группы направлений «Инженерное дело, технологии и технические науки»*

Главный специалист отдела методологии и контрольных мероприятий

 

 

Старшая группа

«Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Национальная экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Финансы (по отраслям)»* 

 

Без предъявления требований к специальности, направлению подготовки

Главный специалист отдела организационно-кадровой работы

 

* Иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки,

соответствующим указанным выше специальностям и направлениям подготовки.

О Контрольно-счетной палате  |  Кадровое обеспечение  |  Новости  |  Деятельность  |  Противодействие коррупции  |  Методические материалы  |  Публикации  |  Взаимодействие  |  Ссылки  |  Общественная приемная  |  Государственные закупки  |  Карта сайта